Aktualność "Urlopowe vademecum"
dodano: 2017-07-31
W związku z trwającym okresem urlopowym przygotowaliśmy dla Państwa vademecum związane z urlopem wypoczynkowym. Zapraszamy do lektury!
Urlop wypoczynkowy to coroczny, płatny, nieprzerwany czas ustawowego zwolnienia pracownika od obowiązku pracy u danego pracodawcy, przysługujący pracownikowi w celu wypoczynku. Prawo do urlopu to niezbywalne i osobiste uprawnienie pracownika. Jego wymiar regulowany jest przez przepisy prawa pracy. Czas odbywania urlopu pracownik ustala wspólnie z pracodawcą.
Urlop musi zostać realnie wykorzystany – nie można zrzec się prawa do niego. Zaległy urlop musi zostać wykorzystany najpóźniej do 30 września następnego roku.
Pracownik ma prawo (ale nie obowiązek!) wykorzystać przysługujący mu urlop w całości, w sposób ciągły. Jeśli zdecyduje się na podział dni urlopowych co najmniej jeden okres powinien obejmować 14 kolejnych dni kalendarzowych (liczonych z weekendami).
Osoba, która rozpoczyna swoją karierę zawodową, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 urlopu należnego po przepracowaniu roku kalendarzowego. Prawo do kolejnych urlopów nabywane jest w każdym kolejnym roku kalendarzowym (z dniem 1 stycznia), pod warunkiem, że nadal pozostaje w stosunku pracy. Należy przy tym pamiętać, że czas odbywania urlopu wypoczynkowego to również okres trwania stosunku pracy.
Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym wynosi:
• 20 dni roboczych – jeśli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat;
• 26 dni roboczych – jeśli pracownik zatrudniony jest co najmniej 10 lat.
Wymiar urlopu jest zależny od posiadanego stażu pracy oraz czasu nauki w szkole. Do okresu pracy wlicza się z tytułu ukończenia:
Jeśli pracownik jednocześnie uczył się i pracował zawodowo, to do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się okres zatrudnienia lub okres nauki (to, co jest dla niego bardziej korzystne).
Na równi z okresami pracy zaliczanymi do stażu traktuje się inne okresy aktywności pracownika, takie jak: służba wojskowa, okres pracy w gospodarstwie rolnym, urlop bezpłatny młodocianego.
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Jeśli w ciągu roku pracownik podejmie pracę, lub zrezygnuje z niej, ma prawo do urlopu proporcjonalnego. Pracownik może wykorzystać go w roku kalendarzowym w którym nabył do niego prawo.
Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów ustalanym przed pracodawcę na wnioski pracowników. Za czas urlopu przysługuje takie wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby pracując.
Wypłata ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop możliwa jest tylko w sytuacji rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Miłego wypoczynku!
Urlop wypoczynkowy to coroczny, płatny, nieprzerwany czas ustawowego zwolnienia pracownika od obowiązku pracy u danego pracodawcy, przysługujący pracownikowi w celu wypoczynku. Prawo do urlopu to niezbywalne i osobiste uprawnienie pracownika. Jego wymiar regulowany jest przez przepisy prawa pracy. Czas odbywania urlopu pracownik ustala wspólnie z pracodawcą.
Urlop musi zostać realnie wykorzystany – nie można zrzec się prawa do niego. Zaległy urlop musi zostać wykorzystany najpóźniej do 30 września następnego roku.
Pracownik ma prawo (ale nie obowiązek!) wykorzystać przysługujący mu urlop w całości, w sposób ciągły. Jeśli zdecyduje się na podział dni urlopowych co najmniej jeden okres powinien obejmować 14 kolejnych dni kalendarzowych (liczonych z weekendami).
Osoba, która rozpoczyna swoją karierę zawodową, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 urlopu należnego po przepracowaniu roku kalendarzowego. Prawo do kolejnych urlopów nabywane jest w każdym kolejnym roku kalendarzowym (z dniem 1 stycznia), pod warunkiem, że nadal pozostaje w stosunku pracy. Należy przy tym pamiętać, że czas odbywania urlopu wypoczynkowego to również okres trwania stosunku pracy.
Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym wynosi:
• 20 dni roboczych – jeśli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat;
• 26 dni roboczych – jeśli pracownik zatrudniony jest co najmniej 10 lat.
Wymiar urlopu jest zależny od posiadanego stażu pracy oraz czasu nauki w szkole. Do okresu pracy wlicza się z tytułu ukończenia:
• zasadniczej szkoły zawodowej – czas nauczania przewidziany programem nauczania (nie więcej niż 3 lata);
• średniej szkoły zawodowej – czas nauczania przewidziany programem nauczania (nie więcej niż 5 lat);
• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych – 5 lat;
• średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata;
• szkoły policealnej – 6 lat;
• szkoły wyższej – 8 lat.
• średniej szkoły zawodowej – czas nauczania przewidziany programem nauczania (nie więcej niż 5 lat);
• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych – 5 lat;
• średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata;
• szkoły policealnej – 6 lat;
• szkoły wyższej – 8 lat.
Jeśli pracownik jednocześnie uczył się i pracował zawodowo, to do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się okres zatrudnienia lub okres nauki (to, co jest dla niego bardziej korzystne).
Na równi z okresami pracy zaliczanymi do stażu traktuje się inne okresy aktywności pracownika, takie jak: służba wojskowa, okres pracy w gospodarstwie rolnym, urlop bezpłatny młodocianego.
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Jeśli w ciągu roku pracownik podejmie pracę, lub zrezygnuje z niej, ma prawo do urlopu proporcjonalnego. Pracownik może wykorzystać go w roku kalendarzowym w którym nabył do niego prawo.
Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów ustalanym przed pracodawcę na wnioski pracowników. Za czas urlopu przysługuje takie wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby pracując.
Wypłata ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop możliwa jest tylko w sytuacji rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Miłego wypoczynku!